Один из главных коронавирусных страхов — у многих посильнее страха заболеть — остаться без работы, если родное предприятие не переживет пандемию. «Придется уходить в доставщики еды», — с тоской вздыхают некоторые. А туда ли и правда ли все так страшно? «Комсомольская Правда» изучила ситуацию.
КТО БЕЗ ДЕЛА НЕ ОСТАНЕТСЯ
Начнем с официальной статистики. Как рассказали «КП» в пресс-службе Министерства труда и соцзащиты, специалисты ВНИИ труда по заказу ведомства постоянно проводят мониторинг спроса на рынке труда. За базовый уровень принимается количество вакансий в феврале 2020 года.
По итогам третьего квартала картина складывается такая.
Высококвалифицированные работники
Наибольшим спросом у работодателей пользуются:
- врачи,
- инженеры различного профиля и
- специалисты в сфере ИТ.
Средней квалификации:
- средний медицинский персонал,
- продавцы,
- рабочие в промышленности, строительстве и ЖКХ,
- бухгалтеры,
- машинисты погрузочных машин.
Неквалифицированные:
- грузчики,
- уборщики,
- клинеры,
- комплектовщики,
- грузчики,
- подсобные рабочие.
Специалисты Минтруда назвали «КП» и топ-10 наиболее ходовых вакансий в целом.
— Спрос на почти все эти профессии уже в сентябре превысил докризисные значения. Для многих сфер этот рост носит «компенсационный» характер. Работодатели, которые откладывали найм новых сотрудников весной и летом, вернулись к поиску новых сотрудников, — сообщили корреспонденту «КП».
Топ-10 наиболее спрашиваемых специальностей (по итогам третьего квартала 2020 года)
- Менеджеры по продажам и закупкам
- Продавцы
- Рабочие в строительстве и ЖКХ
- Рабочие в промышленности
- Водители транспортных средств
- Инженеры
- Административные работники
- Клинеры, уборщики, помощники по хозяйству
- 9. Врачи
- 10. Повара
(По данным ВНИИ труда)
КОМУ ГОТОВЫ ПЛАТИТЬ БОЛЬШЕ
Пандемия, понятное дело, вызвала кадровый голод в медицинской сфере. Ситуация с зарплатами здесь, однако, по-прежнему неоднозначная. Рекрутеры рассказывают, что некоторые регионы стонут: и так нехватка специалистов, а тут еще и пошел отток на открывшиеся вакансии в столичных больницах и других регионах с более высоким уровнем оплаты. То, что разница в оплате, мягко говоря, есть, видно по порталу Роструда с общероссийской базой вакансий «Работа в России». В Тюменской области, например, ищут инфекционистов, терапевтов и реаниматологов на 300 тысяч рублей в месяц. А в Краснодарском крае реаниматолог нужен на 25-90 тысяч рублей (правда, обещают жилье). Но в целом количество вакансий для врачей разного профиля с зарплатами в 150-200 тысяч на официальном портале сейчас огромное — причем не в Москве.
В числе самых дорожающих профессий практически все опрошенные эксперты назвали «айтишников». Тут ситуация более однозначная: подзаработать можно из любого региона — были бы нужные навыки.
— Индустрия компьютерных игр и развлечений, онлайн-кинотеатры и школы, дистанционное обучение и консультирование, языковые школы и курсы бурно пошли в рост. Для реализации этих стремительных изменений компаниям срочно потребовалась целая армия программистов и ИТ-специалистов всех мастей: ИТ-архитекторов, ИТ-интеграторов, проектных менеджеров, тестировщиков. Сейчас они выполняют ту же функцию, что инженеры в период индустриализации века XIX — строят новый мир своими руками, — рассказывает генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива» Наталья Сторожева. — Но миру приходится серьезно раскошеливаться на этих создателей новой реальности: зарплата в 150 тысяч рублей уже считается базовой, в 250 тысяч — интересной, от 300 тысяч — привлекательной. Учитывая уровень рыночного спроса, ставки будут расти.
— Компании ищут айтишников самых разных направлений и уровней, от начинающих специалистов до руководителей, причем часто на них буквально охотятся. А ВУЗы не успевают выпускать их достаточно, чтобы закрыть потребности в условиях такого высокого спроса, — подтверждает директор по персоналу финтех-компании RBK.money Дмитрий Крысько. — Причем если раньше многие компании не готовы были нанимать на высокие должности специалистов из других городов на удаленке и хотели видеть сотрудника в офисе, то сейчас это стало привычной историей. Что уровняло шансы айтишников из крупных и небольших городов.
Как сообщили «КП» в рекрутинговом агентстве Selecty, специализирующемся на подборе IT-персонала, зарплата в 200 тысяч рублей для разработчика среднего уровня, работающего на дому откуда-нибудь хоть из деревни, считается нормой. Только за март-сентябрь ставки выросли в среднем на 10%.
КТО ЕЩЁ ДОРОЖАЕТ
Антикризисные менеджеры
Как ожидают эксперты, спрос на них сейчас будет расти. Их нанимают на конкретный проект — спасать «тонущую» компанию. Требования к ним обычно высокие: опыт управления промышленными или торговыми предприятиями от 7-10 лет, управление финансами и продажами, аналитический склад ума, харизматичность и высокая стрессоустойчивость.
Специалисты по онлайн- продвижению.
Например, smm- специалисты, контент-маркетологи и т. п. Причины понятны — продажи у многих компаний ушли в интернет.
Рабочие специальности.
Речь идет о вакансиях, которые сложно закрыть за счет мигрантов, — нужен определенный уровень квалификации. А иногда и, например, знание программирования (для работы на современных станках). Колледжи и профессиональные училища не успевают подготовить таких специалистов в нужных стране количествах.
НА ЗАМЕТКУ
Как повысить свою ценность для работодателя
Пандемия во многом перевернула рынок труда еще и с той точки зрения, что нередко к специалистам стали предъявляться совершенно новые требования. Как говорят эксперты, просто обладать необходимыми навыками и опытом, важными для определенной профессии, уже мало.
- Гибкость и быстрая обучаемость ценились и раньше. Но сейчас умение быстро подстраиваться под изменившуюся реальность и самоорганизовываться в любых условиях стало одним из главных требований к сотрудникам практически во всех областях. Скажем, неожиданно важной оказалась готовность работника трудиться удаленно и при этом сохранять тот же темп и качество работы.
- «Сам-себе-немного-айтишник» — еще одна из новых реалий. Дистанционные процессы проникли даже в медицину — к врачам теперь зачастую предъявляется требование быть на «ты» с зумом и скайпом, вести консультации в режиме видеоконференции. Про особенности дистанционного обучения и говорить не приходится. Многие компании столкнулись с тем, что им пришлось переводить рабочие процессы и продажи в онлайн, а для этого нужны сотрудники, которые в этом онлайне будут чувствовать себя как рыба в воде, иначе конкуренты окажутся быстрее.
- Как и обычно в кризис, в сотрудниках ценится мультифункциональность. Это когда один и тот же работник может качественно закрывать несколько направлений деятельности. Например, одновременно отвечать в компании за логистику и административные вопросы.
Источник: Комсомольская Правда, фото: Сергей Михеев/РГ