Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан — одно из приоритетных направлений деятельности службы занятости населения, которое позволяет предоставить подросткам возможность приобщения к труду, получения профессиональных навыков, трудовой адаптации, обеспечения определенного материального дохода, а также является профилактикой безнадзорности и правонарушений.

Работа по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы проводится следующим образом.

Работодатель представляет в отделение занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест для временного трудоустройства несовершеннолетних. Среди вакансий, предоставляемых работодателями для этой категории граждан, преобладают легкие работы, не требующие квалифицированного труда и профессиональных навыков. Отделение занятости заключает с работодателем договор о совместной деятельности, в котором оговариваются виды трудовой деятельности, сроки действия договора и иные условия.

Несовершеннолетний гражданин обращается в отделение занятости населения по месту нахождения с целью временного трудоустройства в свободное от учебы время. Для этого ему необходимо предоставить в отделение занятости следующие документы: паспорт, СНИЛС, ИНН, письменное согласие законного представителя, трудовую книжку (если ранее была оформлена), реквизиты банковской карты, открытой на имя несовершеннолетнего, справка об обучении в общеобразовательном учреждении, заявление установленной формы (заполняется в отделении занятости).

Подбор вариантов временного трудоустройства осуществляется с учетом состояния здоровья, возрастных и других индивидуальных особенностей несовершеннолетних граждан, пожеланий к условиям работы, а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника. Как правило, основными видами работ являются уборка, благоустройство и озеленение территорий, подсобные работы в школах, курьерская деятельность, ремонтные работы, обслуживание культурно-массовых мероприятий, распространитель печатной продукции, официант, оператор связи, младший воспитатель.

Далее подросток получает от службы занятости направление на трудоустройство по конкретной вакансии, с которым идёт к работодателю.

Перечень документов, которые несовершеннолетний гражданин предоставляет работодателю при трудоустройстве: паспорт, СНИЛС, ИНН, медицинская справка (с заключением о профпригодности), трудовая книжка (при наличии), если у подростка уже есть опыт работы, реквизиты банковской карты, открытой на имя несовершеннолетнего, письменное согласие законного представителя на заключение трудового договора (для лиц 14 лет), разрешение из органов опеки и попечительства муниципального образования на заключение трудового договора (для лиц 14 лет).

Трудоустройство

В случае успешного собеседования и принятия положительного решения о трудоустройстве подростка, работодатель издает приказ о приеме на работу несовершеннолетнего гражданина, заключает с ним срочный трудовой договор и оформляет трудовую книжку (при её отсутствии) в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации. Направление, выданное подростку службой занятости, заполняется работодателем и возвращается несовершеннолетним в отделение занятости.

Оплата труда будет производиться в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ. В период временного трудоустройства подростку наряду с заработной платой выплачивается материальная поддержка от службы занятости. Для её получения несовершеннолетний обязательно должен представить в отделение занятости населения заполненное работодателем направление и срочный трудовой договор. Отделение занятости издает приказ о назначении материальной поддержки несовершеннолетнему гражданину на период трудоустройства.

Внимание! Если несовершеннолетний гражданин самостоятельно обращается непосредственно к работодателю, минуя службу занятости, то он, в этом случае, теряет возможность получить дополнительную материальную поддержку от государства.

По окончании работ работодатель представляет отделению занятости населения табель учета рабочего времени, заверенный печатью и подписью ответственного лица и акт выполнения сторонами условий договора о совместной деятельности по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан.

Важно

Если подросток устраивается на работу впервые, его регистрацией в системе персонифицированного учёта занимается работодатель, который обязан оформить трудовую книжку и представить в ПФР данные для его регистрации.

Так же работодатель должен учитывать требование законодательства в отношении допустимой продолжительности рабочего времени для разной возрастной категории несовершеннолетних граждан.

Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних граждан (ст. 92, ст. 94 ТК РФ):

Во время каникул:

• от 14 до 15 лет — не более 4 часов в день (не более 24 часов в неделю);
• от 15 до 16 лет — не более 5 часов в день (не более 24 часов в неделю);
• от 16 до 18 лет — не более 7 часов в день (не более 35 часов в неделю).

В течение учебного года в свободное от учебы время:

• от 14 до 16 лет — не более 2,5 часов в день (12 часов в неделю);
• от 16 до 18 лет — не более 4 часов в день (17,5 часов в неделю).

Следует помнить, что Трудовым кодексом предусмотрены ограничения, которые необходимо учитывать при использовании труда несовершеннолетних. В частности, их нельзя принимать на некоторые виды работ. Одной из таких является работа, связанная с переносом и передвижением тяжестей. Для лиц моложе 18 лет при этом установлены нормы предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную (утверждены Постановлением Минтруда России от 07.04.1999 N 7).

Кроме этого, лица в возрасте до 18 лет также не могут работать во вредных и (или) опасных условиях труда, на подземных работах, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах (ст. 265 ТК РФ), вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ) и в религиозных организациях (ч. 2 ст. 342 ТК РФ).

Работодатель должен учитывать это, принимая на работу такого сотрудника.

Дополнительную информацию смотрите на сайте Архангельского областного центра занятости населения в новом разделе «Временное трудоустройство несовершеннолетних». 

По интересующим вас вопросам можно обращаться:

• в районные отделения занятости населения;
• в отдел координации деятельности отделений по телефону: (818 2) 240-752

Ждём вас в отделениях занятости населения!

Архангельский областной центр занятости населения