С 1 января 2022 года работодатели обязаны размещать сведения о вакансиях на едином государственном портале.

Как сообщил на оперативном еженедельном совещании в правительстве региона министр труда, занятости и социального развития Архангельской области Сергей Свиридов, единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» введена в эксплуатацию с 1 января 2021 года во всех регионах. А с 1 января 2022-го сведения в ней должны размещать все работодатели, за исключением тех случаев, когда численность сотрудников составляет менее 25 человек.

— Услуги федеральной государственной информационной системы являются бесплатными и для работодателей, и для соискателей, – отметил Сергей Свиридов.

Он также сообщил, что, в соответствии с законом о занятости, с 1 января этого года работодатели обязаны размещать на данной платформе следующую информацию:

• о потребностях в работниках и об условиях их привлечения;
• о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
• о наличии специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.

Требования распространяются на следующие категории работодателей:

• органы государственной власти Российской Федерации;
• органы государственной власти субъектов Российской Федерации;
• органы местного самоуправления;
• государственные и муниципальные учреждения;
• государственные и муниципальные унитарные предприятия;
• юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования;
• работодателей, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
• вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел.

Работодатели с численностью сотрудников менее 25 человек могут продолжить передавать сведения в органы занятости на бумажном носителе лично (при непосредственном обращении в центр занятости), почтовым отправлением либо в форме электронного документа.

Источник: министерство труда, занятости и социального развития Архангельской области