Работнику полагаются выплаты на время простоя организации не менее:
- двух третей средней заработной платы при простое по вине работодателя;
- двух третей должностного оклада при простое по независящим обстоятельствам.
Кроме того, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец в выпуске «PRO труд» рассказал:
- По каким причинам предприятия могут приостановить свою деятельность?
- Какие права есть у работников при простое по вине работодателя?
- Кто и сколько должен платить в случае временной приостановки деятельности организации?
Подробности смотрите в ролике ниже. Видео создано при поддержке АНО «Диалог».