Что нужно знать работнику организации, которая временно приостановила деятельность?

Работнику полагаются выплаты на время простоя организации не менее:

  • двух третей средней заработной платы при простое по вине работодателя;
  • двух третей должностного оклада при простое по независящим обстоятельствам.

Кроме того, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец в выпуске «PRO труд» рассказал:

  • По каким причинам предприятия могут приостановить свою деятельность?
  • Какие права есть у работников при простое по вине работодателя?
  • Кто и сколько должен платить в случае временной приостановки деятельности организации?

Подробности смотрите в ролике ниже. Видео создано при поддержке АНО «Диалог».

По вопросам защиты трудовых прав обращайтесь на круглосуточную горячую линию Роструда 8-800-707-88-41. 

Телефоны региональных горячих линий Роструда — по ссылке.

По материалам Минтруда России 

Закрыть меню