Работодатели обязаны представлять в центр занятости населения ряд сведений (отчётов)
Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 года № 1032-1 (п.3 ст.25) определено, что ежемесячно работодатели обязаны представлять органам службы занятости следующие отчёты:
1. Сведения о применении процедуры банкротства;
2. Информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
3. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных инвалидов в соответствии с установленной квотой.
В иные сроки
4. Сведения о ликвидации, сокращении численности.
При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
5. Сведения о введении режима неполного рабочего дня, приостановке и об организации дистанционной работы.
При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Формы отчётности
Формы представления работодателем сведений утверждены Приказом Минтруда России № 24 от 26 января 2022 г. «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения».
Формы размещены на Единой цифровой платформе «Работа в России» в личном кабинете работодателя.
- Инструкция по заполнению форм
- Памятка для работодателей в случаях, связанных с введением режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удалённой) работы, сокращения численности, либо ликвидации
Дополнительную информацию смотрите здесь.
Архангельский областной центр занятости населения