Адаптация – это процесс ознакомления нового сотрудника с политикой и культурой организации, своей ролью в рабочем процессе и коллективе.

Исследования говорят о том, что человек принимает решение остаться ему в компании или нет в первые 2-3 месяца работы. Организации также необходимо время, в среднем до 3 месяцев, чтобы познакомиться с сотрудником поближе, узнать его в рабочей среде.

От того, насколько гладко пройдет процедура адаптации, зависит дальнейшая эффективность работы всей организации в целом. И если все сделано правильно, то нет необходимости вновь искать сотрудника.

Каких ошибок в организации адаптации нужно избегать? Рассказываем в карточках.