Телефон: +7 (8182) 435-002
Режим работы отделений:

Адрес: 163000, г. Архангельск, ул. Гайдара, д.4, корп.1
Пн-Чт: 8:30 — 17:00, Пт: 8:30 — 15:30, Сб-Вс: выходной

E-mail: office@aoczn.ru

​ Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан ​ в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

Общая информация

Работодатель представляет в отделение занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест для временного трудоустройства несовершеннолетних. Среди вакансий, предоставляемых работодателями для этой категории граждан, преобладают легкие работы, не требующие квалифицированного труда и профессиональных навыков. Отделение занятости заключает с работодателем договор о совместной деятельности, в котором оговариваются виды трудовой деятельности, сроки действия договора и иные условия.

​Несовершеннолетний гражданин обращается в отделение занятости населения по месту нахождения с целью временного трудоустройства в свободное от учебы время.

Для этого ему необходимо предоставить в отделение занятости следующие документы:

    • паспорт гражданина РФ
    • СНИЛС (страховое свидетельство государственного пенсионного страхования)
    • ИНН (идентификационный номер налогоплательщика)
    • письменное согласие законного представителя (одного из родителей, опекуна, попечителя) на обработку персональных данных
    • трудовую книжку (если ранее была оформлена)
    • реквизиты банковской карты, открытой на имя несовершеннолетнего (карта платёжной системы «МИР»)
    • справка об обучении в общеобразовательном учреждении
      заявление установленной формы (заполняется в отделении занятости)

Подбор вариантов временного трудоустройства осуществляется с учетом состояния здоровья, возрастных и других индивидуальных особенностей несовершеннолетних граждан, пожеланий к условиям работы, а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника. Как правило, основными видами работ являются уборка, благоустройство и озеленение территорий, подсобные работы в школах, курьерская деятельность, ремонтные работы, обслуживание культурно-массовых мероприятий, распространитель печатной продукции, официант, оператор связи, младший воспитатель.

Далее подросток получает от службы занятости направление на трудоустройство по конкретной вакансии, с которым идёт к работодателю.

Перечень документов, которые несовершеннолетний гражданин предоставляет работодателю при трудоустройстве:

    • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
    • СНИЛС
    • ИНН
    • медицинская справка (с заключением о профпригодности)
    • трудовая книжка (при наличии), если у подростка уже есть опыт работы
    • реквизиты банковской карты, открытой на имя несовершеннолетнего
    • письменное согласие законного представителя на заключение трудового договора (для лиц 14 лет)
    • разрешение из органов опеки и попечительства муниципального образования на заключение трудового договора (для лиц 14 лет)

Трудоустройство

В случае успешного собеседования и принятия положительного решения о трудоустройстве подростка, работодатель издает приказ о приеме на работу несовершеннолетнего гражданина, заключает с ним срочный трудовой договор и оформляет трудовую книжку (при её отсутствии) в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации. Направление, выданное подростку службой занятости, заполняется работодателем и возвращается несовершеннолетним в отделение занятости.

Оплата труда будет производиться в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ. В период временного трудоустройства подростку наряду с заработной платой выплачивается материальная поддержка от службы занятости. Для её получения несовершеннолетний обязательно должен представить в отделение занятости населения заполненное работодателем направление и срочный трудовой договор. Отделение занятости издает приказ о назначении материальной поддержки несовершеннолетнему гражданину на период трудоустройства.

Внимание! Если несовершеннолетний гражданин самостоятельно обращается непосредственно к работодателю, минуя службу занятости, то он, в этом случае, теряет возможность получить дополнительную материальную поддержку от государства.

​По окончании работ работодатель представляет отделению занятости населения табель учета рабочего времени, заверенный печатью и подписью ответственного лица и акт выполнения сторонами условий договора о совместной деятельности по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан.

Важно
​Если подросток устраивается на работу впервые, его регистрацией в системе персонифицированного учёта занимается работодатель, который обязан оформить трудовую книжку и представить в ПФР данные для его регистрации.

Так же работодатель должен учитывать требование законодательства в отношении допустимой продолжительности рабочего времени для разной возрастной категории несовершеннолетних граждан.

Продолжительность рабочего времени и ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних граждан следующая (ст. 92, ст. 94 ТК РФ):

​ Во время каникул:

    • от 14 до 15 лет — не более 4 часов в день (не более 24 часов в неделю)
    • от 15 до 16 лет — не более 5 часов в день (не более 24 часов в неделю)
    • от 16 до 18 лет не более 7 часов в день (не более 35 часов в неделю)

​ В течение учебного года в свободное от учебы время:

    • от 14 до 16 лет — не более 2,5 часов в день (12 часов в неделю)
    • от 16 до 18 лет — не более 4 часов в день (17,5 часов в неделю)

Следует помнить, что Трудовым кодексом предусмотрены ограничения, которые необходимо учитывать при использовании труда несовершеннолетних. В частности, их нельзя принимать на некоторые виды работ. Одной из таких является работа, связанная с переносом и передвижением тяжестей. Для лиц моложе 18 лет при этом установлены нормы предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную (утверждены Постановлением Минтруда России от 07.04.1999 N 7).

Кроме этого, лица в возрасте до 18 лет также не могут работать во вредных и (или) опасных условиях труда, на подземных работах, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах (ст. 265 ТК РФ), вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ) и в религиозных организациях (ч. 2 ст. 342 ТК РФ).

​Работодатель должен учитывать это, принимая на работу такого сотрудника.

По интересующим вас вопросам можно обращаться:
в районные отделения занятости населения
• в отдел координации деятельности отделений по телефону: (8182) 240-752

Ждём вас в отделениях занятости населения!

Типовой Трудовой договор с несовершеннолетнимиСмотреть

Ежегодно, в свободное от учебы время и в период летних каникул, социально ориентированные предприятия и организации, расположенные на территории Архангельской области, создают рабочие места для трудоустройства молодежи в возрасте от 14 до 18 лет.

В процессе трудовой деятельности несовершеннолетние адаптируются к общественной жизни, происходит их профессиональное самоопределение, приобретение профессиональных навыков, формирование ценностей и потребностей, они учатся нести ответственность за выполняемую работу.

Временное трудоустройство подростков, помогает им получить трудовые навыки в различных сферах производственной деятельности, оказывает благоприятное влияние на формирование их характера и нравственное развитие, является важным звеном в профилактике правонарушений и безнадзорности.

Не секрет, что в свободное от учебы время большая часть подростков предоставлены сами себе. Статистика показывает, что именно в этот период наблюдается рост детской преступности и травматизма. Трудовая деятельность является важным воспитательным средством борьбы с детской преступностью и криминализацией подростковой среды. Поэтому не случайно основным направлением работы в летние каникулы является организация временного трудоустройства несовершеннолетних в учреждениях, организациях и на предприятиях региона.

Однако, подрастающему поколению сложно самостоятельно реализовывать своё право на труд, необходим скоординированный комплекс мер поддержки и консолидация усилий органов власти, работодателей и службы занятости.

В связи с этим Архангельский областной центр занятости населения обращается к работодателям Поморья с призывом рассмотреть возможность создания временных рабочих мест для несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет, желающих работать в летний период, и принять участие в проекте «Юные помощники». В случае положительного решения о сотрудничестве, подростки, трудоустроенные в вашу организацию, смогут получить материальную поддержку от центра занятости.

Служба занятости, в свою очередь, готова поддержать таких работодателей, проконсультировать их по трудовому законодательству, поможет подобрать необходимые кадры.

Плюсы и выгоды для работодателя от трудоустройства несовершеннолетних

Работодатель, который официально трудоустраивает несовершеннолетних граждан, как минимум заслуживает уважения в силу социальной значимости этого вида деятельности. Уверенная позиция компании по вопросу трудоустройства несовершеннолетних, свидетельствует о её зрелости, вызывает доверие со стороны контрагентов и клиентов, говорит о том, что с организацией можно вести дела на долгосрочной основе.

Для работодателя, чья деятельность связана с сезонными работами, использование труда несовершеннолетних является хорошим подспорьем при необходимости быстро выполнить значительные объёмы несложной работы. При правильной организации труда подростки могут без труда с этим справиться.

Кроме того, работодатель, наблюдая за нанятыми несовершеннолетними работниками, может выбрать тех, кто в перспективе мог бы стать потенциальным сотрудником его компании. Другими словами, у работодателя появляется возможность подготовить себе достойные кадры и в будущем заключить с временными несовершеннолетними работниками долгосрочные трудовые договора по окончанию ими образовательных учреждений.

Подробную информацию об организации временного трудоустройства этой категории граждан смотрите в специальном разделе сайта «Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан» и «Памятке работодателю».

Телефон для справок: (818 2) 24-08-13.

Вопрос-ответ:

Что касается документов, которые работодатель должен запросить у несовершеннолетнего работника, их перечень в основном соответствует перечню, установленному ст. 65 ТК РФ. Но и здесь имеются некоторые нюансы.

Документы при приеме на работу несовершеннолетнего:

  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • СНИЛС;
  • Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (для организаций, куда не допускаются лица с судимостью);
  • Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, если у подростка уже есть опыт работы;
  • Документ воинского учёта (только с 17 лет и только для лиц, подлежащих призыву);
  • Медицинская справка о здоровье;
  • Согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора (для лиц 14 лет);
  • Разрешение из органов опеки и попечительства муниципального образования на заключение трудового договора (для лиц 14 лет).

Если подросток устраивается на работу впервые, его регистрацией в системе персонифицированного учёта занимается работодатель.

Обязательным условием заключения трудового договора с лицами в возрасте до 18 лет независимо от их трудовой функции является прохождение ими предварительного медицинского осмотра (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ, п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29н (далее – Приказ № 29н) определен Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, который устанавливает правила проведения обязательных предварительных медицинских осмотров (обследований) при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Если трудовая деятельность несовершеннолетнего подпадает под действие Приказа № 29н, то осмотр проводится в объеме, регламентированным приказом. По результатам осмотра выдается медицинское заключение о наличии или отсутствии медицинских противопоказаний к работе.

Согласно Пункту 7 Приказа № 29н при проведении предварительного или периодического осмотра работника (лица, поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами, в том числе полученных путем электронного обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований либо иных медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра.

Если выполняемые работы не предполагают проведение предварительного осмотра согласно Приказу Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29н, то по медицинское заключение выдается по форме 086/у. При заполнении формы могут учитываться результаты профилактического осмотра несовершеннолетнего в рамках исполнения приказа Минздрава России от 10.08.2017 № 514н.

При этом обязательным условием для выдачи медицинского заключения о наличии или отсутствия медицинских противопоказаний к работе является направление, выданное несовершеннолетнему работодателем (его уполномоченным представителем), где указано наименование работодателя, должность (профессии) или вид работы, наличие вредных и (или) опасных производственных факторов.

В дальнейшем несовершеннолетние подлежат обязательному ежегодному медицинскому осмотру до достижения ими возраста 18 лет (ч. 1 ст. 266 ТК РФ). Медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 266 ТК РФ).

Государственная услуга по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время предоставляется указанным гражданам, зарегистрированным в целях поиска подходящей работы, независимо от места их жительства в Российской Федерации, а также пребывания на территории Российской Федерации.

Материальная поддержка в рамках указанной государственной услуги осуществляется областным центром занятости населения за счет средств областного бюджета и распространяется на граждан, зарегистрированных по месту жительства на территории Архангельской области.

Учитывая указанные обстоятельства, выплата материальной поддержки при временном трудоустройстве несовершеннолетнего гражданина, зарегистрированного в пределах области, осуществляется при обращении в службу занятости по месту осуществления трудовой деятельности независимо от регистрации по месту жительства.

Важно до трудоустройства обратиться в отделение занятости населения

 

Согласно ст. 331 и 351.1 ТК РФ к деятельности, к которой не допускаются лица с судимостью, относятся:
— педагогическая деятельность;
— деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

Принадлежность работодателя к указанным сферам деятельности, не может свободно трактоваться, а должна быть подтверждена Общероссийским классификатором видов экономической деятельности» (утв. Приказом Росстандарта от 31.01.2014 N 14-ст) (ред. от 10.02.2021).

При этом конкретные должности, которые не могут занимать лица, имеющие (имевшие) судимость, Трудовым кодексом не установлены. Но из формулировок данных статей, судебной практики и разъяснений специалистов можно сделать вывод, что это в первую очередь должность педагога, а также любые должности, имеющие отношение к сфере образования, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, спорта, культуры и искусства, если в них принимают участие несовершеннолетние (то есть не только преподаватели, медицинские и другие квалифицированные работники, но и все остальные работники: сторож, охранник, подсобный рабочий и т.д.).

С учетом того что уголовная ответственность у нас может наступать с 14-летнего возраста, например за тяжкие и другие преступления (ст. 105, 111, 112, 131, 132 УК РФ и др.), лицо, не достигшее 18 лет, уже может быть подвергнуто уголовному преследованию.

Кроме этого, трудовое законодательство никаких исключений по представлению справки о судимости в установленных случаях ни для кого, в том числе для несовершеннолетних, не делает.

Поэтому, принимая несовершеннолетнего на работу в организацию, куда не допускаются лица с судимостью, с него, помимо остальных документов, придется запросить справку об отсутствии судимости, в остальных случаях справка об отсутствии судимости не является обязательной.

В силу ст. 221 ТК РФ к работам, при выполнении которых положено использовать средства индивидуальной защиты (далее — СИЗ), относятся работы с вредными и (или) опасными условиями труда, выполняемые в особых температурных условиях или связанные с загрязнением. При этом для разных видов профессий и работ предусмотрены разные СИЗ.

Согласно п. 5 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н, предоставление работникам СИЗ осуществляется в соответствии с типовыми нормами и на основании результатов специальной оценки условий труда. Применение ее результатов для обеспечения работников СИЗ также предусмотрено п. 3 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

При этом необходимо помнить, что статья 265 ТК РФ гласит «Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания)”.

Также Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 (ред. от 20.06.2011) утвержден перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет.

Таким образом при обеспечении СИЗ ориентируемся на законность применения труда несовершеннолетнего на конкретном рабочем месте и затем смотрим положено ли обеспечение СИЗ на основании специальной оценки условий труда.

Увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию производится в обычном порядке без каких-либо особенностей.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (Исключение — если вы увольняете работника в связи с ликвидацией организации. Тогда согласие не нужно (ст. 269 ТК РФ, абз. 2 п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав («Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021), статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора).

Найти нужную государственную инспекцию труда можно в сети Интернет на сайте Роструда по адресу https://www.rostrud.ru/inspections/. Оттуда можно перейти непосредственно на сайт вашей территориальной инспекции.

За согласием следует обращаться в территориальную комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданную высшим исполнительным органом госвласти субъекта РФ, или аналогичную муниципальную комиссию, созданную органом местного самоуправления (п. 1 ст. 11 Федерального закона от 24.06.1999 N 120-ФЗ, п. 2, пп. «в» п. 7 Примерного положения о комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав).

Полезная информация:

Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время — алгоритм взаимодействия со службой занятостиСмотреть 
Социальный проект «Юные помощники». Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

Смотреть

 
О реализации мероприятий по содействию трудоустройству несовершеннолетних граждан в рамках госпрограммы Архангельской области «Молодежь Поморья»Смотреть 
О размещении вакансий для трудоустройства несовершеннолетних на портале «Работа в России» (для работодателей)Смотреть 
Профессиональная ориентация школьников — АрхангельскСмотреть 
Памятка несовершеннолетнему Смотреть
Памятка работодателюСмотреть
Памятка — Проект «Юные помощники»Смотреть
Краткая информация о проекте по трудоустройству несовершеннолетних «Юные помощники»Перейти
Памятка — Проект «Юные помощники»Смотреть
Презентация «Социальный проект «Юные помощники». Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время»
Смотреть

Для работодателей Поморья опубликованы методические рекомендации по организации трудоустройства подростков

Уважаемые работодатели! На сайте Архангельского областного центра занятости населения опубликованы «Методические рекомендации по...

Читать далее »
Закрыть меню