Версия для слабовидящих
Более 20 специалистов службы занятости решили испытать свои силы и побороться за звание лучшего в профессии. Они представили на конкурс результаты своей работы в форме анкет, презентаций и видеовизиток, продемонстрировав навыки и компетенции. Стаж работы участников конкурса варьируется от 2 до 30 лет.
По итогам оценки представленных документов и собеседований комиссия определила финалистов в номинации «Лучший специалист»:
Категория «Лучший кадровый консультант»
- Онегина Наталья Андреевна, начальник сектора отделения занятости населения по Холмогорскому округу
- Савченко Наталья Федоровна, главный инспектор отделения занятости населения по Лешуконскому округу
- Суханова Людмила Сергеевна, ведущий консультант кадрового центра по городу Котласу
Категория «Лучший карьерный консультант»
- Лыкова Татьяна Викторовна, инспектор 1 категории отделения занятости населения по Вельскому району
- Ожигина Светлана Ивановна, ведущий инспектор отделения занятости населения по Устьянскому округу
- Собашникова Наталья Алексеевна, ведущий консультант кадрового центра по городу Котласу
Категория «Лучший профконсультант»
- Моршнева Елена Александровна, инспектор I категории отделения занятости населения по Шенкурскому округу
- Порядина Наталья Анатольевна, ведущий инспектор отделения занятости населения по Онежскому району
- Шумакова Мария Александровна, инспектор 1 категории отделения занятости населения по городу Северодвинску
Финал регионального этапа состоится 25 июля в 14:00 в Архангельском областном центре занятости населения, где также будут определены победители в номинациях «Лучший Центр занятости населения» и «Лучший проект» в сфере занятости.
За звание лучшего центра соревнуются кадровые центры городов Архангельска и Котласа. Лучший проект предстоит выбрать из двух – «Пять шагов к трудоустройству» (отделение занятости населения по Няндомскому округу) и «Самозанятость: от идеи до воплощения» (отделение занятости населения по Коношскому району).
Победители представят Архангельскую область на федеральном уровне.
Добавим, что конкурс проводится в целях повышения эффективности профессиональной деятельности сотрудников службы занятости, а также внедрения новых подходов в работе центров занятости населения.
