Содействие в трудоустройстве высвобождаемых работников

​Уважаемые работодатели!

В связи с ситуацией на рынке труда, обусловленной внешнеэкономическими факторами, на многих предприятиях единовременно высвобождается значительное количество работников. В сложившейся политической обстановке на работодателей ложится большая социальная ответственность. Своевременное информирование службы занятости населения о возможных изменениях в деятельности позволит оказать превентивную помощь.

В случае, если у вас планируется или произошло сокращение работников (увольнение), приостановка деятельности предприятия или отдельных его подразделений, перевод сотрудников на сокращенный рабочий день, Архангельский областной центр занятости населения (ЦЗН) готов помочь вашим работникам найти временную работу на период приостановки деятельности компании, либо постоянную работу, если возобновление деятельности не планируется. Это позволит вам снизить напряженность в коллективе и финансовые затраты на выплаты работникам.

В случае возникновения соответствующих ситуаций, рекомендуем вам предоставлять в ЦЗН информацию о следующих категориях работников:

• • граждане, находящиеся под риском увольнения (граждане, планируемые к увольнению в связи с ликвидацией организации, либо с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможным расторжением с ними трудовых договоров);
  • граждане, переведенные работодателем на работу в режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели;
  • граждане, состоящие в трудовых отношениях с работодателями, которые приняли решение о приостановке производства, простое;
  • граждане, состоящие в трудовых отношениях с работодателями, в отношении которых применены процедуры о несостоятельности (банкротстве);
  • граждане, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы, по инициативе работодателя.

ЦЗН готов направить к вам специалистов службы занятости или организовать на территории вашего предприятия постоянный консультационный пункт для предоставления следующей помощи:

• • оказание юридической консультации по вопросам, связанным с трудовым законодательством;
  • подбор временных или постоянных вариантов работы;
  • проведение консультаций об услугах по развитию карьеры;
  • предоставление информационных буклетов и памяток.

Для организации сотрудничества вы можете обратиться:

• • в отделения занятости населения; 
  • в контакт-центр по телефону: (8182) 43-50-02.

Полезная информация:

• Обязанности работодателя при высвобождении работников (при ликвидации, сокращении численности или штата, введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, объявлении простоя, проведении процедур несостоятельности (банкротства))».
• Порядок трудоустройства сотрудников временно приостановивших работу предприятий (Постановление Правительства РФ от 30 марта 2022 года №511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году») 
• Что нужно знать работнику организации, которая временно приостановила деятельность?