В ближайшее время будет разработан пакет мер, направленных на поддержку предприятий, которые перестраивают свою работу. Об этом сообщает официальный портал о социально-экономической ситуации в России «Объясняем.рф».

– Мы видим, что на текущий момент многие компании, которые приостанавливают работу, берут паузу для перенастройки производственных и логистических процессов, – приводит портал слова Министра труда и социальной защиты РФ Антона Котякова. – В ближайшее время мы рассчитываем принять первый пакет мер, направленный в первую очередь на сохранение занятости граждан и поддержку компаний, которые перестраивают работу.

В Минтруде РФ отмечают, что Трудовой кодекс гарантирует работнику оплату даже в период, когда компании взяли временную паузу для смены технологических цепочек или решения вопросов логистики.

Так, если речь идет об объективных обстоятельствах – о проблемах с поставкой товаров, об отсутствии комплектующих – на время простоя работник получает две трети оклада. Если простой объявлен по инициативе работодателя, то он обязан выплачивать не менее двух третей заработной платы. В случае, если компания принимает решение о сокращении штата или ликвидации организации, работники должны получить уведомление за два месяца, а в том случае, если сокращение массовое, – за три месяца.

Нельзя увольнять в связи с сокращением штата:

• беременных женщин;
• женщин, имеющих ребенка (детей) в возрасте до трех лет;
• одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет);
• работников, воспитывающих детей-инвалидов без матери, работников, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов;
• единственных кормильцев детей в возрасте до трех лет, родителей, воспитывающих трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.

При сокращении штата работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом работник и работодатель могут договориться об увольнении ранее двухмесячного срока, но тогда работодатель выплачивает работнику средства и за эти два месяца в полном объеме.

При этом, если работник в течение 14 дней после увольнения встал на учет в центры занятости, работодатель продолжит выплаты в размере средней заработной платы работника в течение второго и третьего месяцев после увольнения, если за этот период гражданин не сможет трудоустроиться. Для территорий Крайнего Севера этот период дольше – со второго по шестой месяцы поиска работы.

Для защиты трудовых прав и получения причитающихся выплат в полном объеме работник может обратиться в Государственную инспекцию труда.

Напомним, что горячие линии Роструда перешли на усиленный режим работы. Федеральная горячая линия теперь работает в режиме 24/7, региональные – ежедневно с 09:00 до 21:00.

Телефон горячей линии для жителей Архангельской области и НАО 8-931-414-1904.

Источник: пресс-служба Губернатора и Правительства Архангельской области