Летом количество вакансий выросло на 61% по сравнению с аналогичным периодом 2021 года, показал анализ вакансий и резюме соискателей, проведенный экспертами бизнес-омбудсмена Бориса Титова. Но резюме от тех, кто ищет работу, стало больше лишь на 15%. Очевидно, в стране формируется «рынок соискателя», когда предложение рабочей силы меньше, чем спрос на нее.

Растущие зарплаты для рынка труда — не панацея. «Во-первых, для решения задач, стоящих перед страной, необходимо постоянно повышать производительность труда, чтобы насущные потребности были выполнены тем же числом людей, но работающих более интенсивно», — говорит декан факультета международных экономических отношений Финансового университета при Правительстве России Павел Селезнев.  Он подчеркивает, что необходимо уделить внимание использованию искусственного интеллекта. 

Профессор кафедры государственных и муниципальных финансов РЭУ им. Г. В. Плеханова Юлия Финогенова отмечает, что в сложившихся условиях необходимо развивать систему наставничества, а также узкоспециализированных тренинговых программ, при обучении на которых более опытные работники будут готовы делиться опытом с новичками.

А руководитель исследовательского центра «RuGenerations — российская школа Теории поколений» Евгения Шамис считает, что острый дефицит рабочих рук будет наблюдаться еще года четыре. Пока не войдет в экономически активный возраст малочисленное поколение конца прошлого — начала нынешнего веков. После 2027 года ситуация выправится сама, так как на рынок труда выйдут десятки и сотни тысяч новых специалистов.

Источник: Российская газета