При увольнении работнику необходимо:

1. Ознакомиться со сроками, до истечения которых работодатель обязан произвести с работником расчет при увольнении

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

2. Сравнить сроки фактической выплаты расчета со сроками, перечисленными в законе.

Если срок выплаты расчета по заработной плате работодателем истек, но расчет по заработной плате до настоящего момента Вам не выплачен, необходимо потребовать выплатить Вам расчет при увольнении.

3. Направить работодателю (его представителю) заявление с требованием выплатить расчет (требование о выплате расчета)

Если расчет все-таки не произведен и ваши трудовые права нарушены, то переходе к шагу 4.

4. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура)

Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться здесь. 

Источник: Онлайн Инспекция