На что выгоднее обменять свое время

Представьте: случилось новогоднее чудо (и вполне реальное) — вам предложили работу сразу две компании. Одна сулит золотые горы, а название другой такое громкое, что вами точно будут гордиться и бабушка, и подписчики в соцсетях. Разбираемся, что важнее — и как выбрать.

Конкурирующие предложения сразу от двух компаний случаются хоть раз в жизни со всеми, но бывает и по-другому.

Компания «Рога и копыта» сделала вам привлекательное предложение, даже соцпакет пообещала. Но бывшие сотрудники пугают в интернет-отзывах начальником-самодуром, задержками зарплаты, требованиями откатов от партнеров и прочими нечистоплотными бизнес-схемами, а также стыдными корпоративами. Рискнуть или отказаться?

Компания «РосГазНефтьАлмаз» предлагает работу мечты с интересными проектами, в крутом офисе в центре, в дружном, молодом, digital-продвинутом коллективе. Вот только зарплата крайне невелика. Соглашаться или искать дальше?

Остановимся на «престижных» работодателях. Благодаря известности бренда, госконтрактам или господдержке, большой финансовой подушке (стабилизационным фондам) или очевидным даже для гуманитариев бизнес-перспективам (как, например, в сфере добычи нефти или газа), у каждой из таких компаний многолетняя очередь желающих в ней работать. Соискатели даже соглашаются платить «налог на понты».

Изначально налогом на понты — или на роскошь— называли прогрессивный налог на доходы, существующий в США и некоторых странах Европы, а также высокий налог на дорогие автомобили с большим объемом бензобака.

Но всё чаще выражение употребляют, говоря о «дисконте» на зарплаты: когда крупные компании с так называемым HR-брендом и отличной репутацией платят сотрудникам меньшие деньги, чем компании-конкуренты с не такими громкими названиями.

Порой соискателям приходится идти на компромисс и продавать время либо за приятные деньги, либо за престиж и безупречную репутацию. Разберем обе ситуации.

Когда стоит выбрать деньги

Вам они очень нужны

Если вы хотите побыстрее погасить ипотеку, или кто-то из близких нуждается в дорогостоящем лечении, или ваш супруг уже некоторое время ищет работу, а сбережения почти закончились — тут не до престижа.

Техника безопасности. В любом случае стоит посмотреть отзывы в интернете и поспрашивать знакомых — ведь зарплата, которую приходится буквально выцарапывать у начальника и в бухгалтерии, не поможет решить финансовые проблемы, даже если по обещаниям она большая до неприличия.

Вы сможете реализовать себя в профессии

Если каждая строка из описания вакансии вызывает легкий зуд «бежать уже и делать-преодолевать-достигать», каждое требование словно с вашего резюме списали и еще обещают много платить за то, что (это между нами) вы готовы делать бесплатно, — престиж подождет.

Техника безопасности. Изучите сайт компании и информацию о ней в сети, поговорите с будущим руководителем и убедитесь, что деятельность действительно требует ваших знаний и талантов.

Вы нацелены на быстрый карьерный рост

Некоторые просто не могут ждать 10 лет, пока их повысят, и Дед Мороз получил уже не одно письмо с просьбой «Скорее, ну скорее уже сделай меня начальником отдела, да что там — вице-президентом компании!». Если серьезно, в амбициях нет ничего дурного, особенно если за ними стоят опыт, навыки и трудолюбие.

Техника безопасности. Найдите в соцсетях сотрудника компании и поспрашивайте его о карьере: как давно устроился на работу, сколько раз с тех пор его повышали, чего в итоге он достиг и ценой каких сверхусилий.

Вы предпочитаете гибкость

Крупные компании неповоротливы и консервативны: во многих из них слово «удаленка» до сих пор ругательное, а выражение «гибридный график» вызывает ассоциации с гибридными двигателями. В компаниях поменьше легко пойдут навстречу ценному сотруднику, особенно если он принесет дополнительную пользу в работе: например, вы станете приходить в офис к обеду, но готовы засиживаться допоздна, в том числе за столом переговоров с клиентами.

Если у вас еще и аллергия на жесткую иерархию, строгие регламенты и требования к пунктуальности — вам прямая дорога в небольшую компанию.

Техника безопасности. Проговорите на собеседовании все значимые для вас условия и убедитесь, что работодатель внес их в трудовой договор.

Вы хотите устроиться на работу быстро

Допустим, вы не сформировали финансовую подушку на случай смены работы и новое место надо найти до того, как отключат интернет за неуплату (лишив вас возможности откликаться на вакансии). В крупных компаниях процесс отбора занимает месяцы, а в небольшой вопрос о найме может решиться за 20 минут.
Техника безопасности. Быстро не значит неофициально и с серой зарплатой. Но будьте бдительны.

Вы сканер

… или еще не определились, что вам больше нравится: создавать или продавать, анализировать или администрировать. В небольшой компании вы превратитесь — добровольно или не совсем — в человека-оркестр. Появится шанс разглядеть «свое». Еще и платить будут за самообучение и эксперименты.

Техника безопасности. Будьте готовы к переработкам и не допускайте выгорания. Чего бы от вас ни ожидало начальство, вы у себя один.

Вы уже поработали на репутацию

Именно благодаря релевантному опыту в крупной компании вас «схантили» в компанию поменьше — чтобы выстраивать процессы, внедрять технологии или завоевывать новые рынки. Теперь можно почивать на лаврах и купаться в деньгах — если, конечно, будет на это время, ведь вас ждут процессы, технологии и рынки.

Когда стоит выбрать репутацию

Вы молодой специалист

Диплом дает возможность работать, но не уверенность в том, что это будет получаться хорошо. В федеральной компании вы освоите инструменты самоорганизации, командной и проектной работы, на практике (а не только по учебнику) познакомитесь с современными программами и технологиями и, конечно, заведете много полезных знакомств.

В вашей сфере ценится опыт в компаниях «с именем»

Если вы финансист, бухгалтер или аудитор, то год работы в компании из «большой четверки» идет за два-три, поэтому после линейной позиции смело можно претендовать на руководящую в менее именитой организации. А опыт в крупной IT-экосистеме или «выстрелившем» стартапе прибавит вам очков при трудоустройстве в любую компанию с digital-уклоном — даже если вы не код писали, а общались с клиентами в техподдержке.

Вы нацелены на предсказуемый карьерный рост

Не важно, что до должности начальника придется «посидеть» на трех с половиной позициях минимум по два-три года. Важно, что при достаточном усердии и небольшом везении руководящую должность вы в конце концов получите.

При этом вступите в нее со спокойной уверенностью, что справитесь, ведь вы последовательно прошли все этапы пути: освоили профильные курсы на корпоративном портале, установили рабочие кросс-функциональные контакты, пережили все новогодние корпоративы и уже знакомы с внутренней кухней большинства подразделений в корпорации.

Вам важнее корпоративные плюшки

Если для вас зарплата — тлен, но ДМС, оплачиваемые питание, связь, бензин, фитнес, курсы повышения квалификации, командировки за счет компании, путевки в летние лагеря для детей и пафосные корпоративы три-четыре раза в год дают ощущение, что жизнь сложилась «как надо», то в престижной компании с отличной репутацией вам понравится. А зарплату в таких ежегодно индексируют.

Вы планируете переход на фриланс

Если вы давно видите себя самозанятым маркетологом, дизайнером или верстальщиком, перейти к работе на себя проще и быстрее из компании с громким именем:

• в выполненных проектах можно сместить акценты, показать степень своего участия и профессионализм — и вот уже у вас в портфолио интересные кейсы;
• работая в корпорации, вы обрастаете большим количеством контактов — в будущем это может обеспечить вас рекомендациями или даже заказами.

Вы стремитесь к работе с узкой специализацией

Например, вы хотите быть специалистом по развитию талантов или менеджером по внутрикорпоративным коммуникациям, но при этом совершенно не интересуетесь оформлением кадровых документов или рекрутингом. Или ваша мечта — разработка нанотехнологий в специализированной лаборатории на химическом производстве. Скорее всего, такие предложения вы найдете только в крупных компаниях.

Вы ждете уважительного отношения к сотрудникам

Если в маленьких компаниях — даже с большими зарплатами — начальник может быть царем, богом и самодуром, то в крупных не принято кричать на людей, переходить на личности и даже использовать пассивную агрессию в корпоративной переписке. Там будут отслеживать вашу лояльность и вовлеченность, давать конструктивную обратную связь на встречах один на один и даже при увольнении приглашать на exit-интервью (оно проводится, чтобы выяснить, почему всё-таки сотрудник уходит).

Что вы точно встретите везде

Какой бы выбор вы ни сделали — и в больших, и в небольших компаниях, и в корпорациях с репутацией, и в стартапах без имени обязательно будут:

• интриги и рабочие стрессы, просто разные;
• много обязательств — каждый работодатель хочет получить от сотрудника максимум за зарплату и привилегии, которые дает;
• поиск баланса — задач больше, чем времени на их выполнение, при этом часто в небольших компаниях даже не вспоминают о личном времени и запрете на звонки по выходным, а в крупных баланс называют корпоративной ценностью, но всячески маскируют его отсутствие;
• несовпадение ожиданий с реальностью, как бы тщательно вы ни проверили обстановку заранее.

Наконец, в любом случае деньги со временем перестанут быть решающим фактором в ответе на вопрос, хорошая ли у вас работа. Но это уже совсем другая история.

Источник: prosto.rabota.ru