Дополнительный раздел «Тесты» поможет подобрать наиболее подходящую кандидатуру на вакантную должность и сэкономить время на собеседованиях.

Зачастую оказывается, что потенциальные кандидаты не те, за кого себя выдают и сложно принять решение, опираясь только на резюме. Раздел «Тесты» позволит уменьшить количество «ненужных» собеседований, а также сэкономит время как HR-специалистов, так и руководителей.

К каждой вакансии есть возможность создать универсальный тест, который будет предложен соискателю при отклике на Вашу вакансию. Тест может отражать специфику должности или быть универсальным для всех Ваших кандидатов. Система автоматически подсчитает количество верных ответов. Также существует возможность задать вопросы, которые подразумевают развернутый ответ кандидатов.

Преимущества раздела:

• экономия времени при подборе персонала;
• оценка сильных и слабых сторон кандидата для предварительного отбора кандидатов на собеседования;
• ответы соискателей помогут еще до собеседования оценить различные знания и навыки потенциальных сотрудников.

Вы можете задать жесткие условия отбора и для вакансий, у которых предварительное тестирование является обязательным — возможность откликнуться у соискателей появится только после успешного прохождения тестирования.

После создания теста остается только прикрепить его к открытой вакансии.

Ознакомиться с подробной инструкцией по созданию тестов в личном кабинете работодателя можно тут: Инструкция 

Архангельский областной центр занятости населения по материалам  trudvsem.ru