По общему правилу возраст, с которого можно заключить трудовой договор – 16 лет.

Но Трудовой кодекс РФ или другими федеральными законами могут быть установлены исключения. Например, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, можно заключить трудовой договор:

с 15-летним подростком, если он:

• получил общее образование или
• оставил общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчислен из такой организации и продолжает получать общее образование в иной форме обучения. Но в этом случае работа по трудовому договору не должна мешать освоению образовательной программы.

с подростком, достигшим возраста 14 лет, если он:

• получил общее образование или
• продолжает получать общее образование, но работа выполняется в свободное от получения образования время без ущерба для освоения образовательной программы.

Условие: письменное согласие одного из родителей (попечителя). Для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, достигших возраста 14 лет, требуется согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя.

С детьми до 14 лет заключение трудового договора возможно для их участия в создании и (или) исполнении произведений и только организациями кинематографии, театрами, театральными и концертными организациями и цирками.

Условия для такого участия:

• с согласия одного из родителей или опекуна и с разрешения органа опеки и попечительства;
• не должно причинять ущерба здоровью ребенка и его нравственному развитию;
• не должно превышать максимально допустимой продолжительности ежедневной работы и не должно нарушать других условий, указанных в разрешении органа опеки и попечительства.

Трудовой договор от имени ребенка подписывает его родитель или опекун.

Источник: Федеральная служба по труду и занятости