Трудовое законодательство, в том числе Федеральный закон о занятости населения в Российской Федерации запрещают любую дискриминацию в сфере труда.

Работодателям стоит внимательно относится к информации о вакансиях, размещаемой на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» и иных ресурсах.

Описание требований к кандидату не должно содержать дискриминационных факторов:

• пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения;
• имущественного, семейного, социального и должностного положения;
• возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений;
• принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

Если вы сомневаетесь, ущемляет ли то или иное условие права кандидата, необходимо задать себе вопрос, является ли оно деловым качеством и имеет ли непосредственное отношение к функционалу вакансии.

За распространение вакансий, которые содержат ограничения дискриминационного характера, установлена административная ответственность:

• на юридических лиц – от 10 000 ₽ до 15 000 ₽;
• на должностных лиц организации – от 3 000 ₽ до 5 000 ₽;
• на граждан – от 500 ₽ до 1 000 ₽.

Архангельский областной центр занятости населения