С 1 по 8 января 2023 года – нерабочие праздничные дни. Трудовым кодексом установлены гарантии повышенной оплаты труда тем, кто привлекается к работе в такие дни:

• работникам, получающим оклад – не менее чем в двойном размере;
• для сдельщиков – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• для работников, чей труд оплачивается по тарифам – в размере не менее двойной тарифной ставки.

По желанию сотрудника за работу в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

Дополнительную информацию смотрите здесь.

По материалам Федеральной службы по труду и занятости