В мае этого года сервисы Работа.ру и СберПодбор провели опрос более 350 работодателей по всей России и узнали, с какими трудностями они сталкиваются при подборе персонала. 

Самой распространенной проблемой является отсутствие подходящих кандидатов, так ответили 81% респондентов. Более половины опрошенных (52%) отметили, что кандидаты часто имеют высокие зарплатные ожидания.

51% опрошенных компаний сообщили о трудностях с тем, чтобы дождаться ответов от кандидатов. Кроме того, почти половина участников опроса (49%) выразили недовольство длительным сроком закрытия вакансий.

Пятую строчку поделили между собой низкая квалификация кандидатов и отсутствие необходимого опыта (по 35%). Другие проблемы, выявленные при найме персонала, включают исчезновение кандидатов после получения оффера (23%) и высокие затраты, связанные с закрытием вакансий (19%). Меньшая часть респондентов (7%) отметила проблемы с проверкой квалификации и опыта потенциальных сотрудников. У 4% компаний возникают другие проблемы при найме специалистов.

Для решения этих проблем работодатели идут на разные меры: 62% респондентов обучает новых сотрудников, 46% оптимизирует процесс поиска кандидатов, а 40% улучшает условия труда для сотрудников. Менее популярные решения — это развитие корпоративной культуры (26%), работа над брендом (23%), поиск кандидата за пределами региона или страны (22%). 

По материалам press.rabota.ru