Соответствующий законопроект подготовил Минтруд. Необходимость прописать в ТК порядок расчёта отпускных обусловлена тем, что в этой сфере до сих пор действует ряд советских норм.

Поправки могут вступить в силу уже 1 сентября. Согласно изменениям:

• чтобы определить количество календарных дней при предоставлении отпуска, округлять периоды будут в пользу работника;
• трудовой стаж, который даёт право на оплачиваемый отпуск или его компенсацию, будет считаться пропорционально отработанному времени.

Положение будет действовать, если сотрудник отработал не меньше 11 месяцев. У тех, кто отработал меньше, право на отпуск всё равно будет, но не 28 дней, а в пропорциональном отработанному периоду количестве.

Кроме того, появится больше оснований выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. Так, при расторжении трудового договора в связи с призывом на военную службу, сокращением, ликвидацией, работнику будет положена компенсация за неиспользованный отпуск в размере средней зарплаты. Это нововведение затронет сотрудников, которые проработали в компании или ИП от 6 до 11 календарных месяцев.

Источник: www.kdelo.ru